9月上旬，河南省人力資源和社會保障廳分別印發(fā)《關(guān)于2017年度河南省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果的通報》和《關(guān)于2017年度河南省人力資源社會保障優(yōu)秀調(diào)研成果的通報》，全省共有150篇優(yōu)秀科研調(diào)研成果獲獎并受到通報表彰。
　　這次由河南省行政管理學會具體組織參與的公共管理領(lǐng)域科研調(diào)研成果評審活動，歷時4個多月，共計700余人412項科研課題和調(diào)研報告參與評選。經(jīng)過推薦、初評和專家盲審，共有90項優(yōu)秀科研課題獲獎，其中一等獎10項、二等獎30項、三等獎50項；有60項優(yōu)秀調(diào)研成果獲獎，其中一等獎10項、二等獎20項、三等獎30項。
　　今年以來，河南省行政管理學會承擔的調(diào)研科研課題有4項獲獎，其中一等獎3項、二等獎1項，分別是：《學術(shù)性社團治理體制機制創(chuàng)新研究》獲省社科聯(lián)、省經(jīng)團聯(lián)優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎；《河南省居民收入與經(jīng)濟增長同步狀況調(diào)查》獲省人社廳優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎；《勞動力就業(yè)的社會風險防控研究》獲省人社廳優(yōu)秀科研成果一等獎；《進一步完善激勵重點人群“雙創(chuàng)”的配套政策研究》獲省人社廳優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎。